Coaching e Mentoria para Mulheres

Você já pensou em melhorar sua carreira? Ou em encontrar felicidade em sua vida? O coaching e a mentoria podem ser a chave para isso.

Hoje em dia, as mulheres precisam de apoio para superar os desafios. O coaching e a mentoria são ferramentas poderosas para isso.

Combinar coaching e mentoria traz suporte para alcançar grandes resultados. Usar PNL e Eneagrama em sessões online ajuda muito no crescimento.

Existem programas online para ajudar em várias áreas, como casamento, personalidade, mudança de carreira e mais. Eles incluem mentoria 1:1, conteúdos práticos e exercícios.

Quer saber como o coaching e a mentoria podem te ajudar? E como melhorar sua autoestima e bem-estar emocional? Continue lendo para descobrir como você pode se transformar.

Mentoria para Mulheres Empreendedoras – Coaching de Carreira

A Mentoria para Mulheres Empreendedoras ajuda a orientar e apoiar mulheres em negócios. Ela oferece suporte em todas as etapas, desde o começo até os desafios do dia a dia.

Com uma mentora experiente, você pode melhorar suas habilidades e aumentar as chances de sucesso. Ela vai te ajudar a organizar seu negócio e a balancear vida pessoal e profissional. Você também vai aprender a fazer um plano de metas e ações para o sucesso.

A mentora tem mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Ela já ajudou muitos líderes em vários países. Além disso, ela foi Diretora de RH em uma empresa global aos 37 anos.

As sessões de mentoria são de 1 a 1 hora e 30 minutos, por Zoom. O programa dura 8 semanas.

Você também vai receber um bônus: uma sessão com o Consultor de Negócios Luís Duarte. Ele vai dar dicas para impulsionar seu negócio.

A Mentoria para Mulheres Empreendedoras tem o apoio do Portal do Empreendedor. Esse portal é muito conhecido no mundo dos empreendedores.

Formas de pagamento

Você pode pagar com pix, débito, crédito ou boleto. Escolha o que melhor se encaixa em você.

Atendimento Online e Presencial

O atendimento é online, em horários comerciais, para sua conveniência. Se você morar em São Paulo, pode ter atendimento presencial por R$50 por reunião.

A Mentoria para Mulheres Empreendedoras é uma chance única para se preparar para o mundo empresarial. Aproveite a orientação especializada para alcançar o sucesso.

Coaching e Mentoria para Mulheres Empreendedoras

Os programas de Coaching e Mentoria para Mulheres Empreendedoras são feitos para ajudar as mulheres a terem sucesso nos negócios. Eles dão suporte e orientação em liderança feminina e desenvolvimento de habilidades. O objetivo é ajudar as mulheres a superar desafios e usar suas oportunidades no mundo dos negócios.

As mulheres representam 34% do empreendedorismo no Brasil, de acordo com dados de 2020. A mentoria para mulheres empreendedoras tem 3 sessões. Ela ajuda as mulheres a sair da estagnação após a maternidade ou carreira corporativa.

A mentoria é personalizada, considerando as características profissionais e pessoais das empreendedoras. Ela busca promover o autoconhecimento e criar planos de metas sustentáveis. Um dos principais focos é eliminar crenças limitantes e fortalecer as competências para o empreendedorismo feminino.

O programa de Mulheres Empreendedoras começou em setembro de 2018. Ele tem 4 módulos presenciais ou online e uma sessão individual de Mentoria de 1 hora. As participantes relatam melhorias em seus negócios e carreiras após o programa.

Para as mulheres que querem fazer o programa online, ele dura 1 ano. Eles têm acesso a 4 módulos e uma sessão individual online de Mentoria. Essa sessão vale por até 6 meses após a compra.

Vantagens dos Programas de Coaching e Mentoria para Mulheres Empreendedoras

Coaching Individual e em Grupo

Os programas de Coaching podem ser feitos individualmente ou em grupo. O Coaching Individual dá atenção mais direta e personalizada. Ele atende às necessidades únicas de cada cliente.

O Coaching em Grupo permite que as pessoas compartilhem suas experiências. Isso cria um ambiente de suporte e aprendizado conjunto. Ambas as formas buscam melhorar o desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres.

Coaching Individual

O Coaching Individual dá atenção total do coach à cliente. Isso ajuda a aprofundar os desafios, metas e objetivos pessoais.

As sessões são feitas de acordo com o que cada cliente precisa. O coach ajuda a identificar pontos fortes e superar obstáculos. Ele também desenvolve habilidades de liderança e ajuda a alcançar o potencial máximo.

Esse tipo de coaching dá um espaço seguro para expressar desejos e receber feedback. O coach usa técnicas para melhorar a autoestima e a capacidade de tomar decisões.

Coaching em Grupo

O Coaching em Grupo traz as pessoas juntas para aprender e se apoiar. As mulheres compartilham suas experiências e desafios. Isso cria um ambiente de aprendizado rico.

As sessões trabalham em habilidades como liderança e comunicação. Elas também promovem a autoestima e o empoderamento. O grupo oferece suporte e inspiração.

O Coaching em Grupo fortalece as mulheres. Encoraja-as a alcançar seus objetivos e melhorar suas vidas.

Resultados Esperados

Mulheres ainda têm menos emprego do que homens no Brasil. O país está em quinto lugar em igualdade de gênero na América do Sul. Elas enfrentam desafios em carreiras de gestão e tecnologia.

Mulheres em cargos de liderança podem sentir a síndrome da impostora. Isso afeta 75% delas em suas carreiras. Elas podem ter pressões por causa de estereótipos de gênero.

A ONU quer igualdade de gênero e empoderar as mulheres. Ela propõe 17 objetivos para o desenvolvimento sustentável, incluindo esse.

Benefícios para as mulheres

• Desenvolvimento do autoconhecimento
• Definição de propósito e missão de vida
• Amadurecimento profissional e pessoal
• Identificação e aproveitamento dos talentos individuais
• Melhora nos relacionamentos, tanto pessoais como profissionais
• Aprimoramento das competências necessárias para impulsionar a carreira
• Definição estratégica de carreira

Programas de coaching e mentoria trazem benefícios para as mulheres e para as empresas. Eles aumentam a produtividade e melhoram o ambiente de trabalho.

O programa de coaching e mentoria usa experiências de mulheres de várias áreas. Ele combina neurociências, física quântica, inteligência emocional e espiritual. Renomados especialistas, como Pyong Lee, Fialho e Roberto Shinyashiki, participam.

A Mentoria é para mulheres que querem melhorar pessoalmente e alcançar seus sonhos. Ela aborda inteligência emocional, propósito de vida e mais.

Mentoria para Mulheres em Grupos Minorizados e Reversa

A mentoria ajuda a incluir e equilibrar, acelerando a carreira de profissionais de grupos minorizados. Mulheres, pessoas negras, com deficiência, LGBTQIAP+ e idosas se beneficiam de programas de mentoria. Empresas que valorizam a diversidade e inclusão oferecem esses programas.

A CKZ Diversidade é uma empresa que apoia esses grupos. Ela tem um programa de mentoria para melhorar o desenvolvimento profissional e pessoal. Também ajuda a aumentar a autoestima.

Por que a Mentoria para Grupos Minorizados é Importante?

A mentoria permite que mentores compartilhem suas experiências com quem enfrenta desafios específicos. Isso ajuda a superar barreiras e adquirir habilidades importantes. Assim, as pessoas podem crescer mais em suas carreiras.

A Mentoria Reversa como uma Abordagem Poderosa

Empresas como Accenture e Target usam a mentoria reversa para diversificar e impulsionar seus colaboradores. Essa abordagem envolve troca de conhecimentos entre profissionais de diferentes níveis e gerações.

Ela estimula a conexão humana e traz novas ideias para os negócios. Além disso, ajuda a superar barreiras geracionais no trabalho, onde várias gerações podem trabalhar juntas.

O Papel do(a) Mentor(a) e do(a) Patrocinador(a)

Programas de mentoria oferecem aconselhamento e suporte. Eles também criam relacionamentos entre mentores, patrocinadores e mentorados.

Os patrocinadores abrem portas e criam oportunidades. Eles usam seu poder para ajudar a carreira dos mentorados, promovendo inclusão e ascensão.

A Importância da Mentoria para Grupos Minorizados: Dados e Estatísticas

A mentoria para minorias e a reversa combatem desafios e promovem um ambiente inclusivo. Empresas que investem em mentoria criam oportunidades e contribuem para um futuro profissional justo.

Como Funciona a Mentoria?

A mentoria ajuda a pessoa a crescer profissionalmente com o suporte de quem já tem experiência. Um mentor(a) oferece orientação para a mentorada. O objetivo é ajudá-la a superar desafios e alcançar seus sonhos.

Para mulheres que buscam reflexão sobre carreira ou vida pessoal, a mentoria é uma ótima opção. Com um mentor(a) experiente, elas se tornam mais confiantes e tomam melhores decisões. Isso pode impulsionar sua carreira e vida pessoal.

Na mentoria, tanto o mentor quanto a mentorada aprendem muito. O mentor(a) compartilha seu conhecimento e experiência. A mentorada aprende com alguém que já passou por situações semelhantes.

A mentoria atende às necessidades específicas da pessoa. Pode abordar liderança, empreendedorismo e mais. Pode ser individual ou em grupo, dependendo do que a mentorada prefere.

Os benefícios da mentoria são muitos. Ela ajuda a desenvolver habilidades, melhorar a autoestima e definir propósitos. Também melhora relacionamentos e a performance profissional.

Na mentoria, não há limite de sessões. A mentorada pode explorar vários temas e receber suporte quando precisar. Após o término, há 4 sessões de manutenção por 12 meses.

Um especialista em mentoria pode ajudar a desenvolver novas habilidades e aprimorar a confiança. A mentoria e o coaching são semelhantes, mas a mentoria foca mais em transmitir conhecimento e experiência.

Se você está sem rumo na carreira, procure um profissional de mentoria. A mentoria pode transformar uma mulher em líder e ajudá-la a equilibrar os papéis da vida.

Diferença entre Mentor(a) e Patrocinador(a)

Muitas vezes, pessoas confundem mentor(a) e patrocinador(a). Mas eles têm diferenças importantes. Saber essas diferenças ajuda a melhorar na carreira.

O mentor(a) é um conselheiro que dá orientação e experiências. Ele fortalece a autoestima da pessoa que está sendo mentorada. A mentoria ajuda no crescimento profissional a longo prazo.

O patrocinador(a) é um defensor que usa seu poder para ajudar. Ele abre portas e dá visibilidade. O patrocinador age de forma ativa para ajudar na carreira.

Segundo Sylvia Ann Hewlett, um patrocinador tem três funções:

1. Acreditar e arriscar por você;
2. Usar seu poder para pressionar por promoções;
3. Fornecer suporte para que você possa correr riscos.

O mentor dá conselhos, enquanto o patrocinador investe em sua carreira.

É crucial identificar quem são seus mentores e patrocinadores. Eles podem ser muito importantes para o seu crescimento profissional. Aproveite essas oportunidades para estabelecer bons relacionamentos.

Compreender a diferença entre mentor(a) e patrocinador(a) ajuda a construir uma rede de apoio. Isso pode impulsionar sua carreira e alcançar seus objetivos.

Referências:

• Sylvia Ann Hewlett – “Esqueça o Mentor, busque um patrocinador”
• Mapa das Empresas do último quadrimestre
• Pesquisa de 2020 sobre negócios ativos

Programa de Mentoria Completo

A CKZ Diversidade oferece um programa de mentoria completo. Ele foca em desenvolver e capacitar profissionalmente. Também ajuda a fortalecer a autoestima. O programa tem várias etapas para obter resultados efetivos e uma experiência enriquecedora.

Elaboração e Análise de Questionários

Para escolher as duplas de mentoras e mentoradas, fazemos questionários detalhados. Esses questionários nos ajudam a entender o que cada um precisa e deseja. Assim, podemos criar parcerias que trazem os melhores resultados.

Preparação de Mentores e Mentorados

Antes de começar, treinamos mentores e mentorados. Eles aprendem sobre as melhores práticas de mentoria. Também desenvolvem habilidades de comunicação e definem metas alcançáveis.

Acompanhamento do Programa

Por 6 meses, acompanhamos o programa para garantir sua qualidade. Nossa equipe ajuda a resolver dúvidas ou problemas. Isso mantém a mentoria tranquila e produtiva.

Apresentação dos Resultados Intermediários

Após 3 meses, mostramos os resultados do trabalho. Isso permite avaliar o progresso, fazer ajustes e celebrar as conquistas.

Inscrições e Seleção

As inscrições para o programa vão de 2 a 6 de setembro de 2023. As candidatas escolhidas serão anunciadas em 27 de setembro de 2023.

Período de Mentoria

A mentoria começa em 16 de outubro de 2023 e dura até 16 de abril de 2024. Será um acompanhamento profissional de 6 meses.

Participantes Selecionadas

Participante Selecionada – Edição 2022

Graciela Becci (Argentina)

Trabalhos das Participantes Selecionadas

As participantes selecionadas trabalharão em projetos importantes. Veja alguns deles:

1. Tauane de Jesus Casais (Brazil): “Optimizing Metropolitan Networks: Active Monitoring with PerfSONAR and an Approach Centered on Quality of Service. “
2.  
3. Marcia Montealegre (Bolivia): “Overview of operational costs of content blocking.”
4. Bianca Barbieri (Brazil): “Use of MPLS and Traffic Engineering for Backbone Network Optimization.”
5. Rachel Gaby Vázquez Hermoso (Panamá): “Community Networks para a promoção e preservação da cultura indígena Embera nas comunidades de Tusipono e Parará Puru.”
6. Raquel de Souza Marques Santos (Brazil): “Identification of patterns for the propagation of fraud through social networks.”

Os projetos são alinhados com os objetivos do LACNIC. Isso garante o desenvolvimento de trabalhos técnicos relevantes.

Coaching e Mentoria para Mulheres: Escolha a Melhor Opção para Você

Quando você decide entre coaching e mentoria, pense nas suas necessidades e objetivos. O coaching ajuda a desenvolver habilidades e competências. Já a mentoria oferece orientação em áreas específicas.

O coaching é um diálogo que guia o raciocínio do coachee. Ele ajuda no crescimento profissional, seja para começar, mudar de área ou avançar em liderança.

A mentoria vem de um profissional sênior, sem formalidade e sem custos. É ideal para quem já sabe o que quer na carreira e busca conselhos baseados em experiências.

No mentoring, o mentor fala sobre suas experiências. No coaching, a conversa é sobre o coachee, ajudando-o a encontrar suas próprias soluções. Ambas têm benefícios e dependem das suas necessidades.

Escolha a melhor opção para você

Para escolher entre coaching e mentoria, pense nas suas metas e desafios. O coaching é bom para desenvolver habilidades. A mentoria é ideal para orientação em áreas específicas da carreira.

Coaching e mentoria podem acelerar seu crescimento profissional. Procure apoio externo para impulsionar sua carreira. Há muitos programas e profissionais disponíveis. Escolha o que melhor atende a seus objetivos e valores.

Encontre o programa de coaching ou mentoria que melhor atenda a você. Trave um caminho de crescimento e realização profissional!

A Importância do Coaching e Mentoria para Mulheres

O Coaching e Mentoria são muito importantes para o crescimento das mulheres. Em 2020, o número de pessoas procurando Coaching aumentou 60%. Isso mostra que muitas mulheres buscam orientação para se destacar.

As empresas também ajudam a promover a igualdade de gênero no trabalho. Isso é muito importante para o sucesso das mulheres.

Mulheres enfrentam desafios como preconceitos e falta de apoio. O Coaching e Mentoria oferecem orientação e feedback. Eles ajudam a desenvolver habilidades e aumentar a confiança.

Essas práticas também melhoram a rede de contatos e o autoconhecimento. Elas são úteis em qualquer fase da carreira.

Com Mentoria, Coaching e sponsorship, as mulheres encontram suporte e oportunidades. Isso ajuda a alcançar os objetivos profissionais.

71% das grandes empresas da Fortune 500 têm programas de mentoria. Isso mostra o valor dessas práticas no trabalho e seu impacto positivo nas mulheres.

As mulheres ganham 20% a menos que os homens no Brasil. 75% delas já sentiram a síndrome do impostor. E 81% das executivas se pressionam mais do que os homens.

O Ministério Público do Trabalho registra um ato de assédio por dia. A maioria não é registrada por medo. O Coaching e Mentoria são essenciais para superar esses desafios.

A Importância do Autocuidado

O Coaching e Mentoria também melhoram a vida pessoal das mulheres. Eles incentivam o autocuidado e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

O Coaching e Mentoria dão suporte às mulheres em seu crescimento. Eles fornecem ferramentas para enfrentar desafios e alcançar o sucesso.

Como Contratar Coaching e Mentoria para Mulheres?

Para contratar coaching e mentoria para mulheres, é importante pesquisar bem. Você deve procurar profissionais ou empresas que entenda suas necessidades. Veja os passos a seguir:

1. Procure recomendações: Peça sugestões de amigos, colegas ou familiares que já usaram coaching e mentoria. Eles podem dar dicas boas e ajudar a encontrar profissionais.
2. Veja a experiência: É crucial saber sobre o histórico e experiência dos profissionais. Verifique certificações, depoimentos e tempo de atuação.
3. Defina seus objetivos: Antes de começar, pense no que você quer alcançar. Pense em quais áreas da sua vida você quer melhorar.
4. Fale com os profissionais: Depois de escolher alguns, fale com eles. Discuta como será o acompanhamento e quais serão as etapas.
5. Compare pelo menos três profissionais: É bom analisar três opções antes de decidir. Isso ajuda a ver quais são as melhores opções para você.
6. Escolha com responsabilidade: Lembre-se de que a escolha é sua. Escolha um profissional com experiência e bons resultados.
7. Entenda a empresa facilitadora: Se você usar uma empresa para encontrar profissionais, lembre-se de que ela não faz negociações. Você é quem escolhe o profissional.

Com essas dicas, você vai encontrar o coaching e mentoria certo. Eles vão ajudá-la a alcançar seus objetivos.

Pois o Coaching e Mentoria para Mulheres são ferramentas poderosas.

Eles ajudam no desenvolvimento pessoal e profissional. O coaching aumenta a autoconfiança e autoestima, permitindo que as mulheres resolvam seus problemas.

Na mentoria, um mentor usa sua experiência para guiar o mentorado. Isso ajuda a alcançar metas de carreira. Escolher entre mentoring individual ou em grupo oferece suporte constante e ajustes rápidos.

A Todas Group conecta mulheres a executivas C-level. O processo de coaching dura de 3 a 6 meses. As sessões podem ser presenciais ou online.

Em conclusão, coaching e mentoria são essenciais para o crescimento profissional das mulheres. Defina objetivos claros e escolha o processo que melhor atende a você. Invista em seu desenvolvimento e aproveite as vantagens do coaching e da mentoria.

Veja este artigo: A Importância da Liderança Feminina nas Empresas: Desafios, Diversidade e Mulheres ocupando Cargos de Poder